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Il distaccante resta quindi titolare del potere direttivo di modificare il contratto di lavoro (for each esempio attribuendo una progressione di carriera) o di modificare il distacco (for each esempio disponendo che la relativa prestazione sia resa solo for every alcuni giorni della settimana presso il distaccatario) o perfino di revocare il distacco, mentre il distaccatario suppose direttamente su di sé quella parte del potere direttivo che attiene alle concrete modalità di svolgimento della mansione (potrà advert es.

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